随着社会经济环境的不断变化，劳动合同的解除成为企业与劳动者之间不可避免的问题，本文将介绍一份最新的劳动解除合同模板，旨在帮助企业和劳动者更好地理解和处理合同解除的相关事宜，本文所提供的模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

最新劳动解除合同模板

（一）合同编号及甲乙双方信息

劳动解除合同编号：（具体编号）

甲方（用人单位）：（用人单位全称）

乙方（劳动者）：（劳动者姓名）

（二）合同解除原因及时间

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，决定自（具体日期）起解除原劳动合同，解除原因如下：（具体原因）

（三）双方权益保障

1、甲方应支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬，以及应当支付的经济补偿金等费用，应在劳动合同解除之日起XX日内一次性支付完毕。

2、乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3、甲乙双方共同遵守保密义务，不得泄露与对方有关的商业秘密及其他秘密。

4、甲乙双方共同遵守竞业限制义务，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事相关工作，具体期限及范围由双方协商确定。

（四）违约责任及争议解决方式

1、甲乙双方如因劳动合同解除事宜产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

（五）其他条款

1、本合同的解除不影响甲乙双方于解除前已产生的权利和义务。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

模板解析

本劳动解除合同模板遵循了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在合同解除原因及时间部分，明确了合同解除的具体日期和原因；在双方权益保障部分，详细规定了双方的权利和义务，包括劳动报酬支付、离职手续办理、保密义务、竞业限制等；在违约责任及争议解决方式部分，明确了纠纷处理的方式和违约责任的承担；在其他条款部分，对合同的生效、执行及未尽事宜的处理做出了规定。

注意事项

1、在使用本模板前，企业应了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

2、合同内容应真实、准确，双方应共同遵守。

3、在签订合同过程中，双方应充分协商，确保合同条款的公平、公正。

4、合同解除后，双方应继续履行保密义务和竞业限制义务，以免给对方造成损失。

5、在发生纠纷时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以按照合同约定的方式处理。

劳动解除合同是企业和劳动者之间的重要事务，双方应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性，本文提供的最新劳动解除合同模板旨在帮助企业和劳动者更好地处理合同解除事宜，具体合同内容应根据实际情况进行调整，希望本文能为您提供有益的参考。